医療法人清悠会 行動計画

平成29年4月1日

医療法人清悠会 行動計画

すべての職員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成支援対策に

貢献するために次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

2.内容

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

(1)育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

(2)育児をする職員の職業生活と家庭生活の両立支援のための雇用環境の整備として労働者が

子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入

(3)出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

 

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医療法人清悠会 行動計画

平成23年4月1日

医療法人清悠会 行動計画

すべての職員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次にように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成23年4月1日~平成26年3月31日までの3年間

2.内 容

目標1:労働者が子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入。

<対策>

●   平成23年4月~ 職員へのアンケート調査、検討開始

● 平成23年10月 制度の導入の長所・短所を精査して導入実現を図る。

● 平成24年4月    制度化 職員への周知を徹底

 

目標2:平成25年2月までに、出産や子育てによる退職者について再雇用制度の実施。

<対策>

●   平成23年4月~ 職員へのアンケート調査、検討開始

●   平成23年9月~ 再雇用制度の資格要件を検討

●   平成24年1月  資格要件を決定し、職員に周知。